分享
中新经纬>>

复古传奇苹果和安卓,暗魂辅助,约会大作战第三季无修版,完美国际 服务端架设

2019-08-22 中新经纬

   

复古传奇苹果和安卓最近一段时间提到最多的就是利用AI帮助识别甚至是预测罪犯。比如去年上海交大的一篇论文中提出,可以通过人的样貌进行分析,来判断此人是否有犯罪的倾向。简单来说,就是看你是不是长了一张犯人脸。而美国的警察也在最近试图部署一套警务系统,来预测犯罪发生的人员相关、地理区域等,然后来针对性加强监控。英国来采用过类似的方法来预防犯罪。算法的限制和对人类固有观念的强化,大抵可以说明了AI歧视横行的原因所在。当然,弃用AI不现实,这是一个因噎废食的行为。它毕竟还在深刻地改变着我们的这个社会。但是,随着AI的大规模应用,努力减轻甚至是消除AI的偏见,也已经显得迫在眉睫。事实上,目前我们面临的所有AI的歧视问题基本上是围绕着这两个方面展开的。数据学习不够多,或者数据学习够多之后,其学习范围超出了程序员设定的内容,然后开始进行自我学习和判断。这就造成了歧视行为的发生。

暗魂辅助在理论上来讲,它能够通过学习既有的员工资料来筛选最符合公司需求的新人。对这些员工进行标签分类是学习的一环,能力强、口才好、实习经验丰富等可能会被筛选出来,但是,万一在这些样本中,AI找到了其他具有高度相同但和招聘又无关的标签了呢?从这几个案例当中,我们发现,AI还存在着相貌歧视、种族歧视、贫富歧视。除此之外,AI的歧视还深度存在于各行各业当中,甚至未来的一天我们可能真的会像《黑镜》当中一样戴一个隐形眼镜,然后就可以看到眼镜对面来人的安全度识别。高安全度也不一定真的安全,很有可能是刷出来的呢?哥伦比亚大学的研究者们则开发出了另外一种方式。深度学习研究的进步是AI复活的一个重要因素,但是AI的黑箱问题仍然没有解决。因此,这些研究者们就试图用打开黑箱的方式去弄明白为什么AI会做出一些错误的决定。他们开发出了一个能在神经网络中通过欺骗系统从而使其暴露自身缺陷的软件,名叫DeepXplore。这个软件能够激活系统中几乎百分之百的神经元,从而让整个神经网络去扫描错误。你看,仅仅就是这几个方面,就已经涉及到性别歧视、地域歧视、年龄歧视了。虽然人们开发AI进行招聘是为了避免面试官会凭主观印象决定去留,但太过于客观的AI招聘同样也会引发一些值得考虑的问题。

约会大作战第三季无修版其次则是算法的限制。程序员在设置AI学习程序的时候,无法做到过滤到每一条消极的信息。因此,AI在经过大量的数据学习之后,其会自动匹配不同群体之间的关键词,然后做出判断。比如职业的男女分化问题。首先,AI学习就是一个排除的过程,比如对图像语义分割,它要找到眼球,就必须要先进行图像的分割,否定其他不适眼球的东西。同理,要招到一个合适的员工,它也是重点去排除不合适的选项。否定的过程,就是一个强化的过程。而数据限制的另一方面则来自数据本身。比如某个群体会有一些共性的特征,那么AI将会把这些大多数的共性特征数据作为标签来用。一旦对象不在这个群体特征里,或属于这个群体的少数特征,其就有可能采取否定的态度。再比如把AI布置在警务工作当中。

完美国际 服务端架设关于AI歧视我们也聊了很多,比如相貌偏见、语言歧视等,但AI的歧视显然不仅只在这一个浅显的领域。在其相貌和语言歧视的背后,矗立的其实是AI对这个社会全方位的片面判断。当然,弃用AI不现实,这是一个因噎废食的行为。它毕竟还在深刻地改变着我们的这个社会。但是,随着AI的大规模应用,努力减轻甚至是消除AI的偏见,也已经显得迫在眉睫。谷歌的一款数据库被人们发现有存在着明显的性别歧视。比如一个简单的问答,巴黎:法国,那么东京:X,系统就会给出X=日本。如果是父亲:医生,其则将会对应母亲:护士;男人:程序员,女人:家庭主妇,诸如此类。在这方面,做慈善的被曝丑闻后对比尤其突出。

(编辑:董文博)
中新经纬版权所有,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编以其它方式使用。
关注中新经纬微信公众号(微信搜索“中新经纬”或“jwview”),看更多精彩财经资讯。
关于我们  |   About us  |   联系我们  |   广告服务  |   法律声明  |   招聘信息  |   网站地图

本网站所刊载信息,不代表中新经纬观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。

未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。

[京ICP备17012796号-1]

违法和不良信息举报电话:18513525309 举报邮箱:zhongxinjingwei@chinanews.com.cn

Copyright ©2017-2019 jwview.com. All Rights Reserved


北京中新经闻信息科技有限公司